Inclusión | Avant Servicios Profesionales https://avant-sp.cl Especialistas en Salud Ocupacional Wed, 07 Oct 2026 21:01:18 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://avant-sp.cl/wp-content/uploads/2024/11/cropped-white_logo_color_background-scaled-1-32x32.jpg Inclusión | Avant Servicios Profesionales https://avant-sp.cl 32 32 Protocolo de ambientes laborales Inclusivos https://avant-sp.cl/protocolo-de-ambientes-laborales-inclusivos/ https://avant-sp.cl/protocolo-de-ambientes-laborales-inclusivos/#respond Wed, 07 Oct 2026 20:52:46 +0000 https://avant-sp.cl/?p=633

Protocolo de Ambientes Laborales Inclusivos (Ley N° 21.690)

La inclusión laboral no se trata solo de cumplir una cuota legal, sino de construir entornos de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de condiciones. Con la Ley N° 21.690, el Protocolo de Ambientes Laborales Inclusivos se consolida como un pilar fundamental para la gestión de personas en Chile.

¿Qué es y a quiénes aplica?

Este protocolo establece las directrices que garantizan la incorporación y permanencia de personas con discapacidad (o asignatarias de pensión de invalidez) bajo principios de accesibilidad, igualdad de oportunidades y no discriminación. Es de carácter obligatorio para empresas de 100 o más trabajadores y debe integrarse de forma explícita en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS).

Los 5 Pilares Clave para su Implementación

Pilar 1

Ajustes Razonables y Accesibilidad

Procedimientos para evaluar y adaptar puestos de trabajo, accesos físicos, entornos digitales y metodologías a las necesidades específicas de cada trabajador.

Pilar 2

Selección Inclusiva y Neutra

Garantía de convocatorias, evaluaciones y entrevistas de reclutamiento libres de sesgos, con accesibilidad universal en todas sus etapas.

Pilar 3

Desarrollo y Formación Continua

Acceso transparente y equitativo a programas de capacitación, movilidad interna, planes de carrera y promociones profesionales.

Pilar 4

Emergencia y Evacuación Adaptada

Planes de prevención de riesgos, sistemas de alerta y vías de evacuación diseñados considerando discapacidades físicas, sensoriales y cognitivas.

Pilar 5

Prevención de la Discriminación

Canales claros de denuncia, contención y resguardo ante cualquier conducta discriminatoria o de acoso en el entorno laboral.

🤝 El valor del trabajo articulado

El éxito de este protocolo requiere una visión integral impulsada por el Gestor de Inclusión Laboral (certificado por ChileValora), la colaboración activa del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) y programas anuales de concientización para líderes y colaboradores.

💬 ¿Cómo avanza tu organización en la actualización de sus políticas y protocolos de inclusión?

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